按照卫生体制改革的要求，根据医院业务发展需要，自2008年并入市中心医院以来，肿瘤医院在市卫生局和中心医院党委的正确领导和大力支持下，逐步建立完善了动态管理干部、竞争上岗使用干部的新的用人机制。所有中层干部和科室负责人任期满一年后，必须通过新一轮的竞争重新获得任职资格或轮岗交流使用。为达到精减部门的目的，许多人都是身兼两职甚至三职。本年度的竞聘工作，坚持群众公认、择优选拔、规范操作的原则，历经个人申报、述职、测评、考核、公示等程序，平稳、顺利、规范、有序地完成。按照规定，每位竞聘人分别报告了任职一年来在思想道德、廉洁自律、履行职务能力和解决问题能力等方面的表现，提出实现任期目标的具体措施等。院领导及工会负责人等组成的测评小组根据应聘岗位要求、应聘人员素质、能力等，以无记名投票的方式对应聘者进行了综合民主测评。经院办公会议研究下文，所有竞聘成功人员分别于7月27日、8月18日被正式聘任，聘期一年。